Avez-vous déjà entendu parler des OKR ? Si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, vous n'êtes sans doute pas seul. Et si c'est le cas, peut-être que vous vous dites que ça ressemble à un plan d'objectifs comme vous en avez déjà vu des dizaines par le passé. Et bien pas tout... Lire la Suite →
Cette article est la suite de "Mesurer la santé de l'équipe (1ère partie)" Mettre en place des 1 à 1 réguliers et orientés avant tout vers le collaborateur. Le 1 à 1 est un must have ou plutôt un must do de tous les managers. S’il est bien fait cependant… En effet, le 1 à... Lire la Suite →
Une équipe est un organisme vivant, c'est aussi une richesse pour l'entreprise. Evidemment pour une entreprise la valeur des contrats détenus, l'image, l'expertise et les actifs sont importants. Cependant, ce sont les personnes et les équipes qui mettent l'entreprise en mouvement, qui la rendent agile et capable de s'adapter au quotidien. Ce sont les idées... Lire la Suite →
Bienvenue sur mon tout premier article dans ce blog ! Je suis ravi de lancer cette nouvelle aventure avec vous. Nous allons y aborder différentes thématiques qui me tiennent à cœur, telles que l'intelligence collective, le coaching, l'agilité, le management et la facilitation. Le but de ce blog est d'échanger avec vous sur ces sujets... Lire la Suite →
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